劳务分包属于职工薪酬吗 建筑劳务分包工资发放
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劳务费是否属于工资薪金范畴 答复:在劳务派遣中,你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费,不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出.会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致.你单位在会计核算时,应按会计准则中职工.
因此个人劳务报酬支出不属于职工工资性支出.
建筑业劳务分包中,农民工的工资谁来发,劳动关系归属于总.劳动关系属于分包公司,分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险.
包工头的工程款也属劳动工资吗包工头包工,与用工单位形成的是劳务合同关系,受合同法约束,相关工程款属于劳务费,不属于劳动法范畴的劳动工资.劳动工资属于劳动法范畴,是建立了劳动关系而产生的工资.劳务关系和劳动关系区别如下:劳动关系与.
应付劳务与应付职工薪酬一样吗?应付职工薪酬本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系.
建筑劳务分包如果不是本单位人员的工资 借:工程施工--人.劳务分包,你单位应与分包单位进行结算,分包单位向你单位开具发票,作为你单位的成本. 劳务分包单位的工资,应由分包单位自行发放,而不应由你单位发放. 你的会计分录做的不妥.
会计科目中,应付职工薪酬和管理费用、劳务成本中都是包.看来,你连门都没入,才问出这样的白痴问题,在这里给你补一点基础知识: 国家财政部规定的现行财务记账方法是复式记账法,复式记账法起源于很久以前的意大利,具体怎么回事,不解释,自己去学习. 复式记账法,就是一笔经济业务要用“借方”、“贷方”两个方向上的会计科目同时对经济业务给予反映,也就是说一笔会计分录最少要有二个会计科目,所以,没有你所说的冲突之说的存在.
当公司股东在公司从事劳务时是否也属于公司员工,是否也.公司股东在公司从事劳务时是否属于公司员工的问题,看你是否签订劳动合同,或有事实劳动关系,只要是提供了劳动,就应该领取劳动薪酬.但不知你所说的劳务是以什么形式提供的(如其他单位输送的劳务活动、承揽工程等).
提供劳务企业的职工工资到底算应付职工薪酬,还是主营业.您好,会计学堂李老师为您解答 计提工资时候借主营业务成本 贷应付职工薪酬 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
如何区分劳务报酬和工资薪金辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是: 一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的,也就是个人在某处任职,完成某一岗位职责,取得的收入就属于工资、薪金所得.劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在其中任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系. 二、工资、薪金所得,是指.
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