应付职工薪酬会计分录？ 应付职工薪酬完整分录

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企业应付职工薪酬的会计处理步骤为:1、确认(计提)工人工资:借:生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(提供劳务人员的薪酬)管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬.

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

1、工资分配时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他.

应付职工新酬谢是老会计准则中应付工资和应付福利费的合并,在应付职工薪酬酬谢科目下设置二级科目“工资”和“福利费”,提取工资时: 借:管理费用等费用成本类科目贷:应付职工薪酬谢-工资 发放工资是: .

计提时,借,管理费用,营业费用-劳动保险,住房公积金,贷:应付职工薪酬.发的时候借:应付职工薪酬,其它应收款-劳动保险,住房公积金 贷:现金或银行存款等

以小企业会计制度来做: 1、结算应付工资68800元 借:主营业务成本 68800 贷:应付职工薪酬 68800 2、代扣保险费1200元 借:应付职工薪酬 1200 贷:其他应付款 1200 3、提取现金67600元(68800-1200) 借:现金 67600 贷:银行存款 67600 发放工资: 借:应付职工薪酬 67600 贷:现金 67600 4、计提职工福利费9632元(68800x14%) 借:管理费用 9632 贷:应付福利费 9632 5、支付保险费1200元 借:其他应付款 1200 贷:银行存款 1200

1.计提工资 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资(这里的工资包括个人社保,工资是吗) 2.计提企业负担的社保 借:管理费用--社保 贷:应肘职工薪酬--企业负担部分 3.交费社保 借:应付职工新酬--企业负担部分 其它应付款--个人承担部分 贷:银行存款 4.发放工资 借:应付职工薪酬 贷:其它应付款---个人承担部分 贷:银行存款 这样做分录对吗?请名师指点

问题补充回答: 计提工资 借:管理费用-职工薪酬2312 贷:应付职工薪酬2312 发放工资时,代扣社保(个人负担部分)、餐费、水电及其他费用,编制会计分录如下: 借:应付职工薪酬2312 贷:其他应收款款-餐费34 贷:其他应收款款-水电费24 贷:其他应收款款-其他5 贷:其他应付款-社保费64(个人负担部分) 贷:库存现金2185 上交社保费时 借:管理费用-社保费108(公司负担部分) 借:其他应付款-社保费64(个人负担部分) 贷:银行存.

企业应付职工薪酬的会计分录是:“”展开全部 1、计提生产工人工资时做: 借:生产成本-------生产工人的薪酬 借:制造费用(车间管理人员的薪酬) 借:销售费用:(销售部门人员的薪酬) 借:管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借:在建工程(在建工程人员的薪酬)等 贷:应付职工薪酬--工资/奖金等 2、实际发放工资时做: 借:应付职工薪酬--工资/奖金等 贷:银行存款(发工资) 贷:其它应收款(代扣款) 贷:应交税费-个人所得税.

计提工资时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放工资时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。