公司业务员严重违规，给公司造成经济损失怎么处理？ 违反保密协议未造成损失

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如果正常的工作职责范围内行使企业赋予的权利造成损失是不会收到刑事处罚的. 邮政法规定邮局延误电报仅赔付发报费.它的理由是你因为电报获取的利润他也不要. 一个员工仅受领工资,企业赢利也不会多给工资,反之.

深圳陈伟律师解答:根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行. 第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员.

劳动法专家陈伟律师解答:根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支. 第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员.

损失的3万多由公司承担,但是公司可以对业务员进行处罚,扣工资不许超过工资的百分之二十,要是真的像你说的直到扣完3万你还不如辞职走人了

第一公司规定是否合法?是否公示!是否通过职代会?第二:依照法定程序解除劳动合同~!

因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿. 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

首先,需要找到当事人,告诉对方马上停止目前的违法行为,不能再继续给公司造成损失. 然后再根据造成的经济损失以及具体违规情况追究其责任,比如索要赔偿或其它. 如果协商不成,或情节恶劣的,可直接走法律途径.

得看损失是谁造成的 是员工造成的,当然要由员工来赔偿 如果有其它的原因,比如机器故障、领导指挥不当,自然就不需要承担那么多了劳动法不可能也没法具体规定的

关键看老板,如果老板觉得你曾经有功于公司,一般是会算了的.如果数额巨大,而且是出于信任把事情交给你的,那么会有面临被起诉的可能

不合理!《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”合同没有约定的话,这就不合理了.你们工资不能就这么扣了.你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求你.

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