华辉派遣工乱扣工资吗(富士康自离会被拉黑吗)

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华辉派遣工乱扣工资吗

云久鸿基本工资乱扣范围在52元左右,只有工时算工资,富士康给的其他相关福利会被没收,除非申请仲裁,(工资不按时发放!云久鸿特色)个人建议,1:华辉劳务宿舍不太好但是最正规,所有相关福利及工资按时发放.

按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为.所以公司不能随便降劳动者工资. 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单.

劳动合同法五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应.

富士康自离会被拉黑吗

这个问题很多人都问,按照富士康的规定是自离永不录用,但是人事的有人赚外快,可以收钱帮删除原来记录,或者是你用另一个身份证进去,基本上是这两条路,正常离.

你好:据我所知富士康师级自离是永不录用的 谢谢

你好,这个是不会的,如果符合条件的话,还是会录用你的,没有这个规定,必须说是离了几次之后就进不去了,不用担心,现在用人紧缺.

龙华富士康派遣工自离

一般来讲,自离是一年后可以“二进宫”,但是现在富士康缺工严重,现在不限时间了,请尽快应聘. 查看原帖>> 采纳哦

一个月联系三天旷工或者累计四天旷工,在系统中提报之后会自动自离,然后系统会给你发短信,需要你跑自离单,当然了,有时候却不会发短信通知,这你就需要和你的.

可以的,三个月以后.集团规定,离职需一个月,自离需三个月可再次入厂.希望帮到你!

富士康派遣工自离在进

一般来讲,自离是一年后可以“二进宫”,但是现在富士康缺工严重,现在不限时间了,请尽快应聘. 查看原帖>> 采纳哦

以前人不好招的时候半年就可以,现在人好招而且招工也很少就不一定了.

一般说来很多公司都不愿意要离职过的,有的说可以消除档案不过我觉得不可靠,除非得到公司许可,不然很难消除的.因为他是整个公司全部共享了数据的.不是只有你.

华辉的合同

可以的,三个月以后.集团规定,离职需一个月,自离需三个月可再次入厂.希望帮到你!

可以 进去做管理层的

在中山小榄这边华辉真的不靠谱,费用扣掉的很多.做不到合同期降两三块钱,还有很多费用让你无法理解.还是到其它地方找一下吧看有没有合适的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。