企业职工在带薪休假期间需要签到吗？ 女职工月经假休假规定

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劳动法没有规定.用人单位的签到规则和签到程序由单位自行规定,法律未做强制要求.

理论上,作为员工,都要一样签到,但是,现实就呵呵了.当然,你不服的话,某某领导迟到几次你记下来,以后你偶尔迟到有话说了.

公司会有年假,另外,除了全国性假日,各省还有自己的假日.

请浏览参见. 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单.

1、《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.2、带薪休假的具体规定:第二条机关、团体、企业、事业单位.

带薪年假,带的是基本工资和经常性补贴或奖金,不包括效益工资.

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休.

首先你不能仅仅只看《企业职工带薪年休假实施办法》中的一条的规定,应该将《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》结合起来看. 根据《职工带薪年休假条例》中第二条规定“ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”可以知道,享受.

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 1 号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行. 部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法. 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关.

看你的目的是什么,年休假是带薪休假,如果计算实际产能,当然不算出勤了;如果计算可以工作的天数(产能上限),那年休假也可以拉回来上班,但是需要补给工人工资. 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑.

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