什么是劳务工 劳务工是临时工吗

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劳务工区别于正式合同工.劳务工:工人与劳务派遣公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费.

在个人劳动保险方面,劳务派遣工一般是“五险”,正式工是“五险二金”;在节日企业发放福利方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在企业发放节日奖金、年终奖金方面,劳务派遣工一般要比正式工少很.

“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同,由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出,从事劳动服务的一种用工形式.劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系,由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费,劳.

劳务工是变相人力,猪仔,在企业工作,企业不当是本公司员工,合同工是签劳动合同的公司员工

合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗.

合同工说的就是用工单位(银行)直接与员工签订合同,是与用人单位(银行)有劳动关系,劳务工就是员工与劳务公司签合同,劳务公司再派员工去用工单位(银行)工作,有什么劳动纠纷了,和劳务公司有劳动关系. 您假设您的朋友去了银行,一年签一次合同,也享受五险,就得看签合同的甲方是谁了,如果是银行,那就属于合同工,如果甲方是劳务公司,那就属于您所谓的劳务工,也就是派遣员工,当然,还得纠正您一下,按照2008年1月1.

劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人 (如果没有常住户口,普工也是属于劳务工的)学徒工到处都要的哦

劳动权益在劳务派遣时有明确的归定,劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议,你是不必再与用工单位签订劳务合同的.如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话,你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了,在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位,因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣.也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人,而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完.

1.劳务工是基于雇佣合同的,一半是短期的;而合同工是基于劳动合同,通常是长期的. 2.劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的. 3.您说的劳务工即为劳务派遣工:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳.

劳务派遣工: 假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬. 一是社会保险待遇.国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工.根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用.因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和.

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