其他应付款做成其他应收款 其他应付款借方增加

如题所述,确认核实差错后,编制转账调整分录则可,冲销其他应收款,转入其他应付款.请结合实际情况予以处理.以上仅供参考,请予核实,依法操作.

能如果一个企业比较小,业务少,他用其他应收款当其他应付款来用,也不是没有的,只是核算的时候容易忽漏.虽然会计制度上对这两个科目的定义上不一样的,但对一.

一种方法是:先冲销你原来做的其他应付款凭证.然后做一笔正确的其他应收款.

名称相同的或者其他应付款出现借方余额时,其他应收款出现贷方余额时可以进行互转.

很简单啊,第一:作废删除之前做错的,重新做正确的;第二:的红冲做错的,再做正确

其他应付款本来就应该是贷方余额,如果非要调整到其他应收款 借:其他应付款 贷:其他应收款 这样其他应收款就是贷方余额了,意思还是欠别人,相当于别人多给了.

应付账款和其他应收款是债务和债权的问题,股份有限公司的财务是对外公开的,即股东要随时了解他们所入股公司的盈亏情况,如果公司资产负债率过高,那股东撤资的可能性就会增大,影响公司的运营.还有,应付、应收主要是针对单位的主营业务而需计入的科目,对于内部使用,可当成其他业务处理,故做成其他应收款是合理的.

不需要把其他应付款转为应收账款.确认收入,会计分录:借:其他应付款 贷:主要业务收入 应缴税费—应交增值税(销项税)

养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的. 个人部分,应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”. 1、提取时: 借:管理费用—劳动保险费 (企业部分) 其他应收款—社保个人 (个人部分) 贷:其他应付款—社保基金 2、交纳时 借:其他应付款—社保基金 贷:银行存款 3、从工人工资中收回个人部分 借:应付工资 贷:其他应收款—社保个人 关于社会灵活就业人员,先判断该员工是不是公司的正式职工,如果是,计入“应付福利费”,如果不是,一般不能报销,如果报销了,要计入他的工资总额,并按“劳务报酬”计交个人所得税.

应收应付不属于同一会计科目,所以不能代替