企业富余职工安置规定 企业改制人员安置政策
《国有企业富余职工安置规定》(1993年4月20日国务院令第111号发布) 没有废止.
对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号江西省劳动厅. 关于内部退养的职工可否流动的问题.根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(.
国家是否有内退法规1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位.
什么样的下岗职工可以退养?内退一般适用于国有企业,国务院1993年第111号令《国有企业富余职工安置规定》规定法定的内退条件是:对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工,可以实行企业内退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续.“距法定退休年龄不足5年的”. 国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁.
退养期间算不算工龄内退(内部退养)是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度.内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系.内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,才能按照规定办理退休手续. 内部退养到正式退休期间工龄连续计算.
关于劳动法国务院第111号文件是什么国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号,1993年4月20日发布施行)wenku.baidu/link?url=kwBzUrZjX0i2PJas3ujhBmkvJ7PM96mhNgqti94xBjXfEE8Zp8HkRz-Be5GPIIRuY2Ku1Mp91btLHinH3a0HTDTuDlFd2AnFDCQICWgnYNq.
《劳动法》第四十四条劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
合同未到期公司裁员如何赔偿【经济性裁员 补偿费】《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定:企业因生产经营发生重大变化,必须裁减职工的,对劳动合同制职工,经企业职工代表大会讨论同意,可以提前解除劳动合同,但是应当按照合同约定履行义务;合同没有约定的,企业对被提前解除劳动合同的职工,按照其在本企业工作的年限,工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的补偿费.
什么是国有企业富余职工?即国有企业的富余人员,富余人员定义如下: 富余人员概念有两种认识:一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准,生产、工作不需要的人员.另一种认为企业富余.
内退职工属于哪个范畴?在职的范畴.内部退养,五金继续缴纳,工龄计算.内养工资领取.有霸王条款内养工资单位说了算.强迫签字.