国有相对控股的公司会不会优化员工？或者劝退？我是去专业相关的国有控股还是去专业对口的行业龙头私企？
国有企业改革成国有控股企业，对员工有什么影响吗？
从法人治理上说，股东会是企业最高决策机构，员工在性质上从国企员工变成公司员工，但实质上没多大变化，这种变化也是国有企业改革的一个方向
国有控股企业能开除员工吗
国有控股企业
国有控股公司可以分为两种类型： 一种是纯粹型控股公司，它不直接从事股权，而对其他公司或企业实行控制。 另一种是混合型控股公司，它主要通过股份持有控制子公司，又直接进行一部分生产经营活动。这种控股公司投入全资子公司、控股子公司、参股子公司的资本总额，必须超过注册资本金的50%以上，用于直接生产经营的资本总额只能小于公司注册资本金的 50%。在对子公司的关系上，它行使的是出资者权利，而在直接生产经营活动中，它还享有法人财产权。在授权一些企业集团的核心公司作为国有控股公司时，为了保持生产经营的稳定，可以设立混合型控股公司。但要通过制定章程，防止母子公司之间发生不规范的竞争。
这和企业内规定“旷职3日开除”有冲突，实施时，按劳动法规还是公司内的规章？
<<企业职工奖惩条例>>第十八条规定:无正当理由旷工超过15天的员工,企业有权予以除名.该条例适用的是国有,集体企业.非国有企业和国有企业可以按照<<劳动法>>第二十五条(二)项之规定,对员工的旷工行为在企业内部的劳动纪律或管理办法中制定相应的处理意见。
国有相对控股的企业属于国企吗？员工有国企编制吗？
国有控股企业也算是属于国企，但算是一种不完全由国家所有的企业，按所占股权的份额部份为国有，且股权大于50%以上（不含50%），其员工有国企编制。
国有控股公司是指通过持有其公司达到决定性表决权的股份，而对该公司进行经营控制，并主要从事资本经营及其他生产经营的国有企业。
国有控股公司可以分为两种类型：
1、纯粹型控股
不直接从事股权，而对其他公司或企业实行控制。
2、混合型控股
主要通过股份持有控制子公司，又直接进行一部分生产经营活动。这种控股公司投入全资子公司、控股子公司、参股子公司的资本总额，必须超过注册资本金的50%以上，用于直接生产经营的资本总额只能小于公司注册资本金的 50%。
扩展资料：
国有控股公司一般应包括以下四种情况的国有控股公司：
1、国家控股公司
国家单独投资设立，经国务院批准对授权范围内国有资产行使所有者权利，主要以控股方式从事资产经营活动，并依法登记注册的特殊企业法人，它一般应是纯粹性控股公司。这种公司不得宣告破产。
2、国家投资公司
国务院特别批准和授权，主要以控股方式从事国有资本投资活动，并经登记注册的特殊企业法人。其主要职能是依国家产业政策和市场需要，负责从事特定行业经营性项目的国有固定资产投资活动。它的设立也要符合国家产业政策，经国务院特别批准。
3、地区性公司
经省级人民政府批准和授权，主要以控股方式从事资产经营活动，并经登记注册的特殊企业法人。其职能主要是依法对授权范围内的国有资产行使经营管理权，通过国有资产的有效运作，增强国有资本的经营能力，搞活国有经济并负责完成当地政府要求的社会公益任务。
4、大型性公司
大型国有集团公司或大型国有企业按照公司法第72条，经国务院授权而改组成为国有控股公司的，都可以适用有关国有控股公司的法律规定。
这类集团公司是国有控股的一般形式，与国家控股公司有一定的区别，区别之一，这类公司是混合型控股公司，即在主要从事生产经营的同时，也可以以控股方式进行国有资产的经营；区别之二，这类控股公司可以不是国家独资公司，其组织和行为一般受《公司法》调整。
如何认定国有相对控股
国有相对控股企业是指
1、在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股），也就是说其他各个经济成分所占的股权比较分散，没有任何一个经济成分超过国家资本所占的比例。
2、或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控制）。