求会计学经理人视角胡玉明第二版案例讨论答案 会计学原理第二版黄海燕
《高级成本管理会计》胡玉明
对成本进行有效的管理，如何更有效地运用目前的政策法规，帮助企业降低企业的营运成本。
案例资料 最近你无意中听到两个注册会计师的谈话，内容如下：
(1)因为审计报告的使用人对信息的需求不同，对于某个使用人而言并不重要的信息，对另一个人而言可能是非常重要的。注册会计师有责任发现重大的错误和舞弊。如果注册会计师不了解审计报告的各种用户及其需要，就无法判断究竟什么信息对于用户而言是重要的，在执行审计业务时也就无法确定重要性的标准。
(2)即使能够确知所有审计报告使用人的需求，会计准则也仍然是判断财务报表是否公允表达的标准。
(3)现有股东运用会计信息的目的是为了评价管理层的诚实度和管理能力，作出企业增加投资、减少投资或者保持现有投资不变的决定，因此重视企业的盈利能力信息。潜在投资者需要决定是否对企业进行投资，投资的价格是多少，因此重视企业未来发展潜力的信息。企业内部的工会组织需要评估组织的盈利能力、提高工资，以及签订利润分享协议的可能性，因此重视企业的盈利性和利润率。银行放贷部经理需要决定是否贷款给企业，以及贷款的额度与条件，因此重视企业的财务状况、现金流量和项目的盈利性。管理当局需要检查业绩、评价复杂交易的结果，并作出影响企业未来发展方向的决定。
现有股东希望本期能多分股利，潜在投资者恰好相反。工会希望企业提高盈利能力，从而提高员工的工资；股东和管理层则希望能降低工资，从而减少成本，增加利润。银行希望企业有大量现金，资产变现能力强；股东则希望企业的资产不要以现金形式存放，要提高资金的使用效率。
ERP案例题3
先在盘点里面做件盘点方案--然后盘点--生成盘点表--在生成盘盈盘亏单--再在存货核算生成盘盈亏的凭证就可以了。
谁能编一个关于企业启用传统会计否定人力资源会计管理的失败案例
（一）会计职能的侧重点不同
反映与监督是现代会计的两大职能，人力资源会计与人力资本会计在会计职能方面的侧重点不尽相同。前者侧重于反映，即站在物质资本投资者的立场上，为其提供反映人力资源成本、价值方面的信息，扮演着决策支持系统的角色；后者不仅仅反映与人力资本相关的会计信息，尤其是对权益框架的重新安排使之与激励———约束相容的法人治理结构紧密相联系。对人力资本所有者权益的确认实际上是企业激励的一项重要内容，为了保证激励的效用最大化或防止激励失策而走向反面，人力资本会计必须肩负起对权益安排、剩余分配及由此引起的激励过程进行监控的职能。因此，从会计职能上看，人力资本会计的一个进步性就在于突破了传统人力资源会计“重反映、轻控制”的局限性。
（二） 计量属性不同
现行人力资源会计对人力资源的计量从投入和产出两个不同的视角分为两种基本形式：成本计量与价值计量，并将其机械地归并到人力资源成本会计和人力资源价值会计中去。前者采用历史成本计量属性，后者采用现值计量属性。实际上，投入视角的“成本”与产出视角的“价值”并非截然对立，而是存在一定的内在联系。如果说企业家等高层人力资本的产出与其投入的相关性偏低（这需要专门研究），但一般员工及管理层人力资本的产出价值与其教育、培训、保健等投资存在一定的相关度是勿庸置疑的。从我国企业目前现状来看，知识经济初期一般员工、技术层及管理层的整体数量依然较大，因此，将其投入（历史成本）与产出（现值）结合起来评价、计量人力资本，是一个不容忽视的现实，这一点将在人力资本的计量模式中得以改进和更新。简而言之，人力资本会计将采用成本计量与价值计量相协调、融合的方式，计量不同类型的人力资本。
（三）会计目标的发展与创新
“受托责任观”与“决策有用观”是会计目标规范研究中的两大主流观点。现行人力资源会计将会计目标定位于决策有用性，即向企业管理当局提供人力资源构成和变动的会计信息、向信息使用者提供投资和信贷决策所需的信息以及向社会反映企业履行社会责任的信息。可见，人力资源会计对会计目标的界定始终囿于“会计是一个决策支持系统”的观念。之所以出现“重决策、轻产权”的局面，一个根本原因就在于人力资源会计受“资本雇佣劳动”思想的影响，站在物质资本所有者的立场上，将利益相关者（或信息使用者）单纯地定位为物质资本所有者，其目标是为其提供决策所需的会计信息。如果说这一会计目标涉及到产权，那么仅仅是指物质资本的产权———优化决策所需的会计信息实际上是实现物质资本保值增值的基础，而丝毫未触及到人力资本的产权。
如果将人力资本保值增值的思想引入会计领域，则能有效实现决策有用观与受托责任两大会计目标的统一。首先，人力资本会计摆脱了“资本雇佣劳动”的束缚，将人力资本所有者视作如同物质资本所有者一样，作为独立、平等的契约签订者参与企业契约网，并与物质资本所有者共担风险、共享剩余。这里，人力资本所有者是合作者而不单纯是被投资对象。因而，人力资本产权得到了事实上的认同与界定；其次，财务学告诉我们，财务资本（物质资本）产权的神圣不可侵犯是财务资本保值增值的基础。如前所述，在人力资本会计中，人力资本产权同样神圣不可侵犯。人力资本所有者一经受聘于某一会计主体，便让渡人力资本的使用权———为企业提供了价值创造的源泉。从委托———代理关系的角度来看，人力资本所有者作为委托者让渡资本使用权，企业作为法人主体独立于人力资本所有者之外，因而可视作经营人力资本使用权的代理人。为了实现人力资本保值增值，企业一方面必须支付其消耗的补偿价值（V），这是人力资本的保值；另一方面，还须承认人力资本作为独立的产权主体参与剩余的分配（M），这是人力资本增值的结果。只有当补偿价值与增值价值得以统一于人力资本产权时，人力资本才实现了真正的保值增值，从而完善了人力资本委托———代理关系（受托责任）。从这个意义上讲，受托责任观是人力资本会计的内生性目标。