公司调岗员工不接受应该如何应对

调岗这事儿，公司和员工都得冷静

调岗这事儿，说大不大，说小不小。公司觉得这是为了员工的职业发展，员工却可能觉得这是在“变相裁员”。双方都觉得自己有理，但问题是怎么把这事儿处理得大家都满意。公司得明白，调岗不是随便拍脑袋决定的，得有充分的理由和沟通。员工也得理解，职场不是过家家，有时候变动是为了更好的未来。

公司得拿出诚意来

公司要调岗，首先得拿出诚意来。别一上来就说“这是公司的决定，你必须服从”。员工不是机器人，他们有情感、有想法。公司得解释清楚为什么要调岗，新岗位有什么好处，对员工的职业发展有什么帮助。如果只是为了节省成本或者填补空缺，那员工肯定不买账。诚意不仅仅是说说而已，还得体现在具体的行动上。比如提供培训、调整薪资、甚至给点额外的福利，让员工觉得这次调岗是值得的。

员工也得理性看待

员工面对调岗，也得理性看待。别一听到调岗就炸毛，觉得自己被“坑”了。先冷静下来，听听公司的解释，看看新岗位是不是真的那么糟糕。有时候换个环境、换个岗位，反而能激发新的潜力。当然，如果真的觉得新岗位不适合自己，或者公司根本没给合理的解释和补偿，那也得勇敢表达自己的想法。但表达归表达，别一上来就闹情绪、甩脸色。职场是个讲究情商的地方，好好沟通才能解决问题。

双方都得学会换位思考

调岗这事儿，双方都得学会换位思考。公司站在员工的角度想想：如果我是员工，我愿意接受这个调岗吗？员工也得站在公司的角度想想：如果我是老板，我为什么要这么做？只有双方都换位思考了，才能找到一个平衡点。公司不能一味地要求员工服从安排，员工也不能一味地拒绝变动。大家都退一步海阔天空嘛！