劳动法规定考核不能超过

劳动法的小秘密

大家都知道，劳动法是为了保护我们这些打工人的权益而存在的。但你知道吗？劳动法里还藏着一个小秘密，那就是关于考核的规定。没错，考核这事儿可不是老板想怎么来就怎么来的。劳动法明确规定了，考核不能超过一定的限度。这就像玩游戏一样，规则是必须遵守的，否则就是犯规。

考核的边界在哪里

那么，这个“不能超过”的限度到底是什么呢？简单来说，就是不能让员工觉得太难熬。比如，考核的标准要合理，不能设置一些根本不可能完成的任务。再比如，考核的频率也要适中，不能天天考、月月考，搞得大家压力山大。总之，考核的目的应该是帮助员工进步，而不是把人逼疯。

老板们的“小心思”

有时候，老板们可能会动一些“小心思”，想通过过度考核来压榨员工。比如，明明工作已经很忙了，还要加一堆额外的考核指标；或者明明大家都做得不错了，还要鸡蛋里挑骨头。这时候，我们就要学会用劳动法来保护自己了。毕竟，法律可是我们的“护身符”啊！

如何应对过度考核

如果你觉得自己被过度考核了怎么办？别慌！首先可以和老板沟通一下，看看能不能调整考核标准或频率。如果沟通无效的话，那就得拿出我们的“杀手锏”——劳动法了！可以向相关部门投诉或寻求法律援助。记住啊，咱们可是有法律撑腰的！