工厂故意放假又不辞退员工怎办

放假不辞退，员工心里苦

工厂突然宣布放假，员工们心里五味杂陈。说是放假，可工资却只发个底薪，这哪是放假啊，分明是变相降薪。大家心里都明白，工厂这是在玩“拖字诀”，既不想辞退员工，又不想多花钱。可员工们也有自己的生活压力，房贷、车贷、孩子学费，哪一样不需要钱？这“假”放得让人心里发慌。

老板的心思你别猜

老板的心思真是让人捉摸不透。明明工厂订单少了，产能过剩了，却不肯直接辞退员工。可能是怕赔偿金太高，也可能是怕影响公司形象。于是乎，大家就这么“被放假”了。可问题是，这种做法真的合法吗？员工们心里犯嘀咕：这算不算变相裁员？如果一直这样下去，我们的权益谁来保障？

员工的自救指南

面对这种情况，员工们也不能坐以待毙。首先得搞清楚自己的合同条款，看看有没有关于放假的明确规定。其次可以联合起来找工会或者劳动部门反映情况。毕竟单打独斗力量小，团结起来才能争取到更多的权益。再者可以考虑利用这段时间提升自己技能或者找找兼职工作补贴家用。总之不能让“假”白放了！