为什么有人觉得事业单位或公务员临时工应该同工同酬？

机关事业单位临时工同工同酬何时解决

机关事业单位临时工同工同酬何时解决,这需要深化政府机构改革,坚持精简统一效能原则,推进机构和职责整合,规范机构设置,加强机构编制的刚性约束力,坚决查处.

事业单位长期合同工是否应该同工同酬?

不能.1. 公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,在编人员与合同制.

在事业单位为什么存在有编制人员和临时工作人员,都是干一样.

在任何一个单位都存着这种现象,即使是企业里,先进入公司的也比后进入公司的拿钱多,分红多,这与公平不公平没有关系,这是一种社会制度.也许以后这种制度会改进,没有永久的饭碗,能者上,庸者下.但是,就目前而言,事业单位编制管理有一定的制度和要求.现在一般是通过从外单位调入和公开选拨录用的方式增加人员.临时工作人员可能是某些条件不足,没有考上或者不符合考试条件.虽然都是干一样的活,但正式人员享有编制,可能就会收入多一些.反过来讲,临时工可以辞职、可以去更好的地方、有更多的选择,这是正式人员做不到的.

为什么有些人甘愿在政府部门或事业单位做临时工

觉得比在商场推销或者酒店端盘子有面子啊,而且又不累,福利又好

事业单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的.

不能.同工同酬出现在《劳动法》中,而合同人员的待遇受《劳动法》调节.事业单位编制人员的待遇受《事业单位人事管理条例》调节.所以事业单位在编人员是《劳动法》之外的人.而公务员是受《公务员法》调节,也是《劳动法》之外的人.所以事业单位合同工要求同工同酬的对象也必须是合同工.比如同一个单位的合同工,待遇不同,那是可以要求同工同酬的

和事业单位的合同工们,大家同工同酬了吗

事业单位一般属于国企但是你说的合同工就属于外聘的了同工同酬就不太可能一般是多劳多得,还有就是按工种,工资会有所不同

机关事业单位临时工同工同酬何时解决

临时工和正式工在机关单位是永远不可能同工同酬的.正式工是财政出工资,临时工是单位自己的工作经费里出工资.如果同工同酬,那单位就不如不要临时工,转为向社会购买服务,到时候所谓临时工就是劳务派遣公司的职工.

谈一谈在事业单位干临时工的工资,什么时候能同工同酬

基本不可能.因为你没有编制.在编职工的工资是有标准的,每个项目都是规定好的.临时工的工资项目本身也没有这么复杂,又没有级别,没法像在编职工那样按级别给你核定工资

同工同酬之后,事业单位临时工和正式工有何不同?

同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,主要是临时工以后没有升职的机会,另外档案单位不负责管理,还有像楼上说的,精简时首先被裁的肯定是临时工 另外,同工同酬只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正式工的待遇还是会有差别的,单位可以找各种理由来解释.

事业单位编外人员为什么不享受同工同酬

其实现实中很难实现同工同酬的,即便有相关法例,也难以执行