孕妇无故旷工几天可以开除

孕妇的特殊身份

孕妇，这可不是一般人能当的角色。肚子里揣着个小生命，那可是未来的希望啊！所以，公司对孕妇的态度，往往得比对普通员工更加温柔一些。毕竟，谁也不想背上“欺负孕妇”的恶名。但话说回来，孕妇也是员工，工作还是要做的。如果一个孕妇无故旷工几天，公司该咋办呢？

旷工的后果

无故旷工几天，这可不是小事。公司有规章制度，员工得遵守。如果大家都随便旷工，那公司还怎么运转？所以，一般情况下，无故旷工几天是会被警告甚至处罚的。但对于孕妇来说，情况就有点复杂了。毕竟，孕妇的身体状况特殊，可能因为孕期反应或者其他原因无法正常上班。这时候，公司就得权衡一下了：是严格执行规章制度呢？还是考虑到孕妇的特殊情况？

公司的选择

公司在处理这个问题时，得有点智慧。首先得看看孕妇旷工的原因是什么。如果是身体不适或者其他合理原因导致的旷工，那公司可能就得宽容一些。毕竟，谁也不想背上“不人道”的骂名。但如果孕妇是无故旷工几天，那就得按照规章制度来处理了。不过呢，处理的时候也得注意方式方法。可以先跟孕妇沟通一下，了解情况后再做决定。如果实在不行，再考虑开除的事儿也不迟。总之呢，公司在处理这种问题时得灵活一点儿！