应付职工薪酬借方调整 应付职工薪酬借方发生额

目前同学们对于应付职工薪酬借方调整究竟发生了什么事？，同学们都需要剖析一下应付职工薪酬借方调整，那么雅静也在网络上收集了一些对于应付职工薪酬借方发生额的一些信息来分享给同学们，到底有什么详情？，同学们一起来简单了解下吧。

以前年度的补提: 借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬 借:利润分配——未分配利润 贷:以前年度损益调整 本年的补提分录与当月计提一样.

根据国家税务总局 关于印发《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》的通知国. 对于“应付职工薪酬”科目只有纳税调整增加,没有纳税调整减少.

应付工资最后借方余额200怎么调?-----应付工资最后借方余额,一般是工资少计提或超发形成的.补提即可:借:成本或费用类科目 200 贷:应付职工薪酬-应付工资 200

可以在8月份补提,把它冲平 借: 管理费用(看工资是由什么产生的)贷:应付职工薪酬

如果年终结账,应当先根据借方余额做借有关费用科目,贷应付职工薪酬,将未计提的职工薪酬计入有关成本费用账户,然后再结转损益类账户

借方红字只有一个解释——错账更正.这里的意思是以前(上月)多发了,本月扣除. 屡着你的思路,分录应该是 借:应付职工薪酬 -1000 (本月调整上期多发的,直接用红字) 借:库存现金 1000 (退回,增加现金) 一般情况下,调整上期多发的工资不用这种方法,直接在本月少做就行了,不用要回现金(多发的),再发一遍现金(本月的),直接从实际发放里扣除即可. 本月实发=本月应发-上月多发

调帐如下: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 摘要就写明清楚是什么原因调帐,调整7月份的哪张凭证号就可以了.

一般税务汇算清缴的时候不承认计提的工资,至考虑你实际发放的.有的还会让你入递延所得税资产.所以10年的就看你入账的是多少,而不要关09年计提了.具体的最好问一下税务,因为具体的标准还是当地税务订的,但是计提的是不在考虑范围内的

应付职工薪酬本月贷方和本月借方不相等,说明当月计提和实付不相等. 如果贷方余额,只要计提是对的,说明有应付未付的各项薪酬. 如果借方余额,说明实际支付大于计提数.不是把差额转出,也不是全部转入管理费用.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第四条“ 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况.

＂应付工资＂科目现已改成＂应付职工薪酬＂这个科目了. ＂应付职工薪酬＂贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额,即应付职工薪酬的分配数,借方登记本月实际支付的各种应付职工薪酬,期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。