劳务分包做亏了(承包亏了工人工资)

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劳务分包做亏了

按着合同,分包单位不管是盈利还是亏损都应该付清剩余的工程款并足额支付农民工工资,有限保证工人的薪酬,赔了是你自己的责任,与干活的农民工和职工没有关系,.

公司亏与赚,都是公司的,欠工人工资结清是应该的.

没用的亏了是你的

劳务分包做亏了(承包亏了工人工资)

无论怎么亏,人工工资是不能少的,向上一级申请或者有关部门(清欠办或者政府其他部门).

可以去告他的,不过你有留好你的工作牌;或者有考勤记录也行,这些都能证明你在这里工作过. 没有劳动合同,如果是在试用期内,老板是要支付你2倍工资的.满了试用期还没签订劳动合同,你就和老板形成了终身劳动合.

而朋友所承包的建筑由于民工工资上涨,建设周期长等等因素导致几十万的亏损,即甲方按照合同所付资金不足支付民工工资,朋友没有这个能力支付民工工资.而与甲方协商也无果,问通过法律途径可否让建设单位支付民工工.

工头亏本就跑了,并未与发包商结算工程款,而发包方也垫付了民工的工次,很好的化解了劳务矛盾,而包工头和民工已经没有纠纷,是与发包方的合同履行纠纷问题,是.

通过劳动法解决、反正不能拖欠农民工工资、甲方也要付一部分责任

依据法律相关规定,用人单位和劳动者双方对工资标准没有约定的,双方均无证据主张时可以参照当地相同行业同岗位人员工资标准.所以,你们可以按照相同岗位的工资.

劳务派遣工的工资一般是由用人单位(也就是劳务派遣单位)发放. 《劳动合同法》第五十八条第二款的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限.

找老板结帐走人,不怕不给你钱,公司劳动合同不和你签就是严重违反劳动法了,这个罪过大了,以公司不签劳动合同为理由,去劳动局投诉稳赢.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同.

劳动公司赔赚给工人没有关系,照样要给工人发工资.因为你属于劳务公司的员工,应该和劳务公司签有劳务合同,至于公司经营的事应有公司领导负责,要找总包也是劳.

依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 (2003年12. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当.

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