我在医院科室工作的情况，我们科室的人没告诉人事科，为什么人事科那边还知道的一清二楚？

我是在医院工作的，非在编人员就是签合同的。人事科科长和我说个人

那你要问清楚签订代理是劳务，

派遣制给缴纳保险还是什么意思，

和他们签订合同具有一样待遇的，

没有必要签订代理的呀，一般签订

代理没有直接用人单位签订的好的，

别被绕进去的。点采纳呀。

现在医院实行全员劳动合同制了。

有…不过关系不是太大…主要是要跟一把手说好，最好是能让你要去的科室主任主动跟医院要求把你留下…

常规的面试流程中，各个角色承担的责任是不一样的。

院长：主要对面试者的整体判断；

人事科：对面试者的初步判断以及对面试者资料核实；

科主任：主要对面试者的团队协作及工作技能判断。

对于问题，最好是按照技术水平划分，如果技术水平高于科主任或者与科主任不相上下，科主任的判断意义不大，由院长最终决定，人事科只负责资料核实；如果技术水平低，主要是科主任和人事科综合判断，院长多数情况下只是流程签字。

最需要了解的是去的科室的情况，比如是哪个科，科主任是谁，科室里的其他主要领导。还有医院科室的上班作息时间。这些肯定要了解清楚的。具体咨询医院的人事科最合适了。望采纳我的回答，采纳后会工作顺利。