辞职没招到人可以走吗

辞职的决定

你终于决定辞职了。不是因为公司不好，也不是因为老板太坏，只是你觉得自己需要一个新的开始。你已经在这里工作了几年，每天重复同样的事情，感觉自己像一台机器。你想要更多的挑战，更多的自由，更多的乐趣。于是，你鼓起勇气，写了一封辞职信，递给了老板。

招人的难题

老板收到你的辞职信后，表情复杂。他告诉你公司现在很难招到合适的人选来接替你的职位。你心里一紧，难道自己要留下来继续干？你已经做好了离开的准备，行李都打包好了，就差一张机票了。老板说会尽快找到人，但你心里明白，这事儿没那么简单。

走还是留？

现在的问题是：你是走还是留？走的话，公司可能会陷入困境；留的话，你自己可能会陷入困境。你开始犹豫了。你想起自己当初为什么要辞职的初衷——为了追求更好的生活和职业发展。你不希望因为一时的同情而放弃自己的梦想。于是，你决定给公司一个期限：一个月内招到人就走，招不到人就留下来继续干一段时间。这样既给了公司时间找人，也给了自己一个交代。

最终的选择

一个月过去了，公司还是没有招到合适的人选。你心里有些失落，但也有些释然。失落的是自己可能还要在这里多待一段时间；释然的是至少你没有因为同情而放弃自己的梦想。最终，你决定再给公司一个月的时间。如果还是招不到人，你就走人；如果招到了人但还需要培训一段时间才能上手工作的话你就先帮忙培训新人然后再离开；如果一切都顺利的话你就直接走人！总之无论如何都要离开这个地方去追寻属于自己的新生活！