女教师产假期间被辞退案 辞退产假期间员工怎么赔偿

女教师产假期间被辞退，这事儿有点儿“奇葩”

最近有个新闻，说是一位女教师在产假期间被学校辞退了。这事儿听起来有点儿“奇葩”，毕竟产假是国家规定的福利，怎么还能被辞退呢？这位女教师平时工作认真负责，教学水平也挺高，学生们都很喜欢她。结果，她一怀孕，学校就开始“变脸”了。先是让她提前结束产假，后来干脆直接辞退了她。这操作，简直让人摸不着头脑。

学校解释：“人手不够”，但这理由站得住脚吗？

学校给出的解释是“人手不够”，所以才辞退了这位女教师。听起来好像有点儿道理，但仔细一想，这理由根本站不住脚。首先，产假是国家规定的，学校没有权利随意缩短或取消。其次，学校完全可以提前招聘临时教师来填补空缺，而不是直接辞退正在休产假的女教师。再说了，这位女教师平时工作那么出色，学校就这么把她辞退了，是不是有点儿“过河拆桥”的意思？

法律面前，学校该为自己的行为“买单”

面对学校的辞退，这位女教师决定拿起法律武器维护自己的权益。她咨询了律师，律师告诉她，学校的行为已经违反了劳动法的相关规定。根据法律规定，女职工在产假期间享有不被辞退的权利。如果学校执意辞退，女教师可以要求赔偿，并且可以要求恢复工作。这下，学校恐怕要为自己的“奇葩”行为“买单”了。