工作中突发脑溢血赔偿 临时工脑溢血怎么赔偿

公司不承担赔偿责任.当事人已经年满63岁,不具有法定劳动者主体资格,与物业公司不是劳动关系,不适用劳动法规.双方是劳务关系,权利与义务按劳务关系的规定办.

算工伤,可以赔偿.

工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤.可以每月获得一定的生活补助金.如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次.

属于工伤,如果有买工伤意外保险就由保险公司赔付,如果没有买就由雇主(老板)全额赔付.

根据《工伤社保条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.

48小时内经抢救无效死亡的,属于工伤.超过时间的,不是工伤,单位不用负责.

个人认为不属工伤,若缴办了保险的,通过医保来解决其医疗费用,用人单位仅承担其医疗期病假工资,

认定条件之一:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;可认定为工伤 要看这个病和你的工作是否能构成因果关系,如果构成,就能认定,并按照工伤来赔偿,如果不能认定,只能用医疗保险来支付相关费用.

不用说在家突发脑淤血,就是在单位儿突发脑淤血,单位儿要是一分不赔也没有关系的!不过现在的单位一般都处于人情送个1千两千或者是几万,那时在法律上脑淤血,是疾病,不属于工伤的、所以在法律上单位不用承担赔偿责任

经抢救48内死亡按工伤标准赔偿 职工工死亡其近亲属按照列规定工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金性工亡补助金: ()丧葬补助金6月统筹区度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本工资定比例发给由工死亡职工前提供主要源、劳能力亲属标准:配偶每月40%其亲属每每月30%孤寡或者孤每每月述标准基础增加10%核定各供养亲属抚恤金应高于工死亡职工前工资供养亲属具体范围由务院社保险行政部门规定 (三)性工亡补助金标准度全城镇居民均支配收入20倍 没死亡仅仅病要进行职业病鉴定定待遇医疗费用报销治疗期间保留原待遇等等否则按自病程序解