脑出血不算工伤怎么办 在工地突发脑溢血算工伤吗
这位朋友,你好!工作上疾病如果和工作有关,属于职业病的,可以认定为工伤.如果不是职业病,则在工作中突发疾病在送到医院后四十八小时内抢救无效死亡的视为工伤,反之则不属于工伤!脑出血其中有一项原因就是过度劳累.建议先跟你们单位的再协商一下,如果协商不成,把你的工资条等证据收集好去劳动局申请仲裁,来维护自己的合法权益,如果仲裁无效的话,那就进行诉讼,让单位除了支付正常的工资以及加班费外,另外让其支付后续的治疗费用!先礼后兵的方法最好!
有侵权人的,向侵权人主张民事赔偿;没有侵权人的,按照医疗保险的规定办理.. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的.
在厂工作时突发性脑溢血,算不算工伤?应如何赔偿?没有签订劳动合同要怎么处理?这不属工伤,属疾病.理应由社保赔付.
为什么在上班期间突发脑溢血不算工伤《工伤保险条例》第十五条 规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤:你说的情况是在临下班之际,也就是说仍然是在工作时间内,当然应当算工伤. 如果当地劳动部门不予认定工伤,你可以到当地政府或者所在地的上一级劳动行政部门申请行政复议.
工作中突发脑出血没有死亡属不属于工伤应该属于工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间.
在工作期间突发脑溢血~但是没死 ~算工伤吗?工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤.但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…………
出差过程中,发生脑溢血,是否属于工伤,如果不属于工伤,单位应该给与那些赔偿?此情况不属于工亡的.但企业也应当支付相应赔偿,具体包括:丧葬补助费(职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准)、一次性抚恤金(职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准)、遗属生活补助费(对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为:遗属是非农业人口,户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元,户籍在县(市)乡(镇)的月生活补助费为220元;遗属是农业人口的,月生活补助费标准为150元)
在工作的地方突发脑出血算不算工伤在工作时因为工作原因或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才能算工伤.突发性脑溢血是个人身体原因,不能算工伤.
脑溢血是否属于工伤脑出血(cerebral hemorrhage)又称脑溢血,是指非外伤性脑实质内的自发性出血,病因多样,绝大多数是高血压小动脉硬化的血管破裂引起,故有人也称高血压性脑出血. 脑出血与高血压病的密切关系在于:高血压患者约有1/3的机会发生脑出血,而约95%的脑出血患者有高血压.脑出血是中老年人常见的急性脑血管病,病死率和致残率都很高,是我国脑血管病中死亡率最高的临床类型.因此,脑溢血属于疾病,不属于工伤,
脑溢血属于工伤吗?工作岗位上突发疾病的情况除非48小时之内抢救无效身亡,或该疾病被鉴定为职业病的才属于工伤.你要明白脑淤血毕竟是一种疾病.你认为是工作所致其实你的工作环境只能作为该起疾病事故的一个诱因,主要原因还是在你自身.建议你走民事的路线和单位协商处理一下,要认定工伤,很难